Clarifier
Décisions à éclairer, indicateurs utiles et définitions communes.
Data / BI & décision
Des indicateurs RH qui éclairent les décisions de management.
De la définition des indicateurs à leur interprétation, sur Excel ou Power BI selon votre besoin et votre maturité.
Offre entreprise · Sur devis après cadrage · Formats adaptés au contexte
Votre situation
Cette offre répond-elle
à vos enjeux ?
Pour qui ?
DRH, directions générales, responsables administratifs et contrôleurs de gestion.
DRH, directions générales, responsables administratifs et contrôleurs de gestion.
- Indicateurs RH nombreux, peu définis ou différents selon les sources.
- Données d’effectifs, d’absences et de formation à fiabiliser.
- Absentéisme, turnover et compétences suivis sans lecture partagée.
- Données individuelles sensibles à protéger.
Les objectifs de l’intervention
Ce que nous cherchons
à faire progresser.
- Retenir un petit nombre d’indicateurs réellement utiles aux décisions.
- Fiabiliser les données sources et leurs règles de calcul.
- Doter la fonction RH d’un tableau de bord proportionné à sa maturité.
- Faciliter l’interprétation des résultats et les décisions qui en découlent.
Ces objectifs sont précisés ensemble. Ils constituent des résultats recherchés, à observer et à évaluer pendant l’intervention.
L’approche
Quatre étapes pour avancer.
Fiabiliser
Sources, qualité des données, règles de calcul et confidentialité.
Construire
Tableau de bord Excel ou Power BI, au niveau de complexité adapté.
Interpréter
Lecture des résultats, plans d’action et rythme de revue.
Ce que vous recevez
Des repères et des outils
pour vos équipes.
- Dictionnaire d’indicateurs RH
- Règles de fiabilisation et de confidentialité des données
- Tableau de bord adapté : effectifs, absentéisme, turnover, formation et compétences
- Guide de lecture et d’aide à la décision
- Plan de revue managériale
Comment cela se déroule
Un format adapté
à votre organisation.
- Atelier de cadrage avec les RH et la direction.
- Construction accompagnée avec les équipes.
- Excel ou Power BI selon la maturité et les licences.
- Durée et périmètre fixés après cadrage.
Le pilotage RH opérationnel se distingue des obligations réglementaires, dont le bilan social, qui varient selon le pays et relèvent d’une analyse juridique spécifique.
Offre indicative. Livrables, durée, responsabilités, budget et critères d’évaluation sont confirmés dans la proposition.
Télécharger le catalogue des cinq offres ↓Votre prochain pas
Échangeons sur
votre contexte.
Un premier entretien de cadrage permet de confirmer le besoin, le périmètre et le format les plus adaptés à votre organisation, sans engagement.
Pour préparer l’échange :
Les décisions à éclairer, vos indicateurs actuels et la structure des sources disponibles, sans transmettre de données individuelles sensibles au premier contact.
Académo PROJETS utilise les informations que vous décidez d’envoyer pour répondre à votre demande. Le formulaire ne les enregistre pas sur un serveur. Les boutons ouvrent votre messagerie, Gmail ou WhatsApp : le contenu préparé est alors confié au service choisi. Nom et e-mail dans ce formulaire : facultatifs. Utilisation, conservation et droits sur vos données · Exercer mes droits